توفير فرص تعليمية فريدة من نوعها هي طريقة واحدة فقط ميركيل التسويق المباشر وشركة شركة تسويق قواعد البيانات المستندة ماريلاند انهام، يساعد على تحفيز واستبقاء موظفيها. في داخل مركز تعليمي ميركيل، والمعروفة باسم معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ("معهد ميركل للتكنولوجيا")، كما ذكرت نيكول نورس في "العودة إلى المدرسة"، يمكن للموظفين أن تأخذ وتعليم دروس على مجموعة متنوعة من الموضوعات، من الإحصاءات إلى اليوغا. إلى جانب كسب ساعة معتمدة، التي تؤهلهم لزيادات الرواتب السنوية والموظفين كسب أكثر من ذلك بكثير - الفرصة لتحقيق أي شيء فهي غريبة عن وبيئة عمل أكثر تفاعلية ومتماسكة. حتى الطبقات التي تبدو غير ذات صلة مثل اليقطين نحت ذات قيمة للشركة، كما أصبحت الموظفين المتعلمين أفضل بشكل عام، مما يعزز بشكل كبير رأس المال الفكري للشركة. بينما نهج ميركل هو تقدمي بالتأكيد، سوف الشركة تستفيد من أي نوع من التدريب يمكن أن تقدم موظفيك. هنا شركة تشاطر أفضل المقالات على التعليم والتدريب للموظفين. لكن ترويض أو البرية، فإن الاستراتيجيات التي تستخدم لتعليم الموظفين تشجيع التفاعل الموظف ورفع الروح المعنوية في الشركة.
No comments:
Post a Comment